많은 근로자를 저임금으로 만드는 급여 무지

많은 근로자를 저임금으로 만드는 급여 무지
사람들은 같은 일에 대해 다른 사람들이 하는 일을 상당히 과소평가하여 저임금 일자리를 유지하고

많은 근로자에게 불이익을 줍니다.
에프
많은 사람들에게 더 많은 급여를 원한다는 것은 새로운 직업을 찾는 주요 동기 요인입니다. 유일한 고려 사항은 아니지만 다른 곳에서 동일한 작업을 수행하여 더 많은 돈을 벌 수 있다면 최소한 옵션을 탐색할 가치가 있습니다. 하지만 그렇게 하려면 먼저 같은 일에 대해 더 많은 급여를 받을 수 있다는 가능성을 믿어야 합니다.

많은 근로자를

먹튀검증커뮤니티 최근 연구에 따르면, 대부분의 사람들은 다른 곳에서 비슷한 직업에서 벌어들이는

수입을 상당히 과소평가합니다. 연구자들은 이것이 사람들이 현재의 역할에 대해 더 나은 급여를 받거나 더 높은 급여를 찾는 데 방해가 되며 특히 저소득자에게 불리하다고 주장합니다. 그들은 근로자들이 임금 격차에 대해 더 잘 알고 있다면 저임금 직업의 최소 10%는 현재 임금 수준에서 실행 가능하지 않을 것이라고 제안합니다.

잔디가 반대편에 더 푸르다고 믿는 것을 정확히 막는 것은 무엇입니까?

사람들이 특히 성별 임금 격차를 줄이는 수단으로 급여 투명성의 이점에 대해 점점 더 많이 인식하고 있지만

일반적으로 급여에 대해 공개적으로 이야기하는 것을 꺼립니다. 사람들이 급여 정보를 찾지 않는 강력한 이유도 있습니다. 그러나 많은 경우에 급여에 대해 더 많은 정보를 얻는 것이 우리에게 유리할 것이 분명합니다. 팬데믹의 격변 속에서 그 어느 때보다 수요가 많은 근로자와 함께 급여에 대한 호기심을 조금 더 키우면 배당금을 받을 수 있습니다. more news

비관적 신념

London School of Economics의 경제학자인 Nina Roussille은 미국, 영국, 독일 대학 팀의 일원으로 근로자가

급여와 관련하여 “외부 옵션”을 어떻게 보는지 탐구하기 시작했습니다. 독일에서 2019년과 2020년에 수행된 그들의 연구는 노동 인구를 대표하는 516명을 대상으로 “먼저 다른 곳에서 무엇을 할 수 있는지에 대한 사람들의 믿음을 측정”한 다음 “할 수 있는 것과 어떻게 비교되는지”를 조사했습니다.

많은 근로자를

Roussille은 말합니다. 참가자들에게 향후 3개월 이내에 다른 회사의 유사한 직장으로 옮겨야 하는 경우 수입이

더 많거나 적거나 거의 같을지 여부를 물었습니다. 절반 정도는 거의 같은 급여를 받을 것이라고 생각한다고 말했습니다. 그러나 이러한 믿음을 일부 이전 동료가 받은 실제 급여와 비교했을 때 잠재적인 미래 급여에 대한 이러한 믿음은 분명히 비관적이었습니다. 그 신문에 따르면, 그들의 전 동료들 대부분은 실제로 이사직에 대해 “큰 긍정적인 임금 변화”를 보았다고 보고했습니다.

또한 설문 조사 대상 중 약 절반이 자신이 직업에 대해 대략적인 중간 급여를 받고 있다고 생각했지만

실제로는 20%에 불과했습니다. 다른 사람들은 훨씬 더 많거나 훨씬 적은 수입을 올리고 있었고,

놀랍게도 최저임금 회사의 사람들도 다른 곳에서 더 많이 벌 수 있다고 믿을 가능성이 가장 낮았습니다.

“저임금 기업이 일자리에 대해 잘못 알고 있는 사람들에게 임금을 더 낮출 수 있다는 예언을 실제로 실현하는 것입니다.