성적 소수자 대학생들은 인터뷰가 힘들 수 있음을 발견합니

성적 소수자 대학생들은 인터뷰가 힘들 수 있음을 발견합니다.
성소수자라고 답한 응답자의 40% 이상이 취업 면접을 보러 오는 대학생들에게 괴롭힘을 당하거나 불편함을 느꼈다고 말했다.

이 발견은 사회의 레즈비언, 게이, 양성애자 및 트랜스젠더(LGBT) 문제에 대한 인식을

높이기 위해 설립된 비영리 단체인 ReBit의 온라인 설문 조사 결과 중 하나입니다.

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또 다른 발견은 응답자의 96%가 직면한 문제에 대해 대학 진로 계획 센터 또는 기타 지원 기관과의 상담에 의존하지 않았다는 것입니다. 응답자의 78%는 지원한 ​​회사에 자신의 성 정체성을 공개한 적이 없다고 말했습니다.

. 이유를 물었을 때 71%는 차별이나 괴롭힘을 당할 수 있다고 느꼈고, 69%는 그렇게 하면 취업 기회가 위태로워질까 두렵다고 말했다.more news

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ReBit의 책임자인 Mika Yakushi는 이 설문조사의 목적 중 하나는 기업이 미래의

직원을 인터뷰할 때 보다 적절한 조치를 취하도록 장려하는 것이라고 말했습니다.

야쿠시는 “인사 및 면접을 담당하는 회사 관계자들 사이에서 면접 대상자 중 일부가

성소수자라는 점에 대한 이해가 높아졌으면 한다”며 “이들이 맹목적으로 발언하지 않도록 하겠다”고 말했다.

설문조사는 2018년 7월부터 9월까지 진행되었으며, 2008년부터 2018년까지 자신을 성소수자라고 생각하고 면접 과정을 거친 241명을 대상으로 응답을 받았다.

설문조사에 따르면 레즈비언, 게이, 양성애자의 42.5%가 인터뷰 중에 일종의 문제를 경험한 반면, 트랜스젠더의 87.4%는 어려움을 겪었다고 말했습니다.

가장 흔한 경험은 구직자가 성소수자가 아니라는 사실을 전제로 한 면접관의 질문이나 논평이었습니다.

또한 응답자들은 종종 면접관에게 자신의 성 정체성을 밝힐 수 없다고 말했습니다.

많은 트랜스젠더들은 회사에 제출한 이력서에 성별을 기재해야 하는 것이 부담스럽다고 말했습니다.

응답자의 78%는 지원한 ​​회사에 자신의 성 정체성을 공개한 적이 없다고 말했습니다.

이유를 물었을 때 71%는 차별이나 괴롭힘을 당할 수 있다고 느꼈고, 69%는 그렇게 하면 취업 기회가 위태로워질까 두렵다고 말했다.

ReBit은 앞으로 몇 년 동안 기업 마인드에 변화가 있는지 확인하기 위해 설문 조사를 계속할 것이라고 Yakushi는 말했습니다. 설문 조사는 2018년 7월과 9월 사이에 실시되었으며 자신을 생각하는 241명의 개인으로부터 응답을 받았습니다. 2008년부터 2018년까지 성소수자 면접을 봤다.

설문조사에 따르면 레즈비언, 게이, 양성애자의 42.5%가 인터뷰 중에 일종의 문제를 경험한 반면, 트랜스젠더의 87.4%는 어려움을 겪었다고 말했습니다.

가장 흔한 경험은 구직자가 성소수자가 아니라는 사실을 전제로 한 면접관의 질문이나 논평이었습니다. 또한 응답자들은 종종 면접관에게 자신의 성 정체성을 밝힐 수 없다고 말했습니다.