오늘은 월스트리트의 다양성을 위한

오늘은 월스트리트의 다양성을 위한 중요한 날입니다. 여기 이유가 있습니다

오늘은

토토 배너 홍보 월스트리트는 기업의 다양성을 높이라는 요구를 진지하게 받아들이고 있습니다. 마침내.

사상 처음으로 S&P 500에 상장된 모든 회사에는 인종 또는 민족이 다양한 이사가 한 명 이상 있습니다.

2020년 S&P 이사회의 약 11%가 비다양성이었습니다.

그리고 이제 PwC의 2021년 연례 기업 이사 설문조사에 따르면 기업 이사회 이사 검색에서 가장 중요한 단일 속성은 인종 및 민족

다양성입니다. 숫자가 이를 뒷받침합니다. PwC의 2021년 연례 기업 이사 설문조사에 따르면 현재 이사

중 절반(51%)이 임원 보상을 다양성 및 포용성 목표와 연계하는 것을 지지하며, 이는 작년보다 13포인트 증가한 수치입니다.

오늘은 월스트리트의 다양성을 위한

오늘이 모든 나스닥 상장 기업의 중요한 마감일이기도 하기 때문에 그 숫자가 마침내 증가하고 있다는 것은 좋은 일입니다.

회사는 전체 회사 이사회 구성원 수와 해당 이사회 구성원이 성별과 관련하여 자신을 식별하는 방법을 포함하는

이사회 다양성 매트릭스를 작성해야 합니다. 인종, 민족 및 LGBTQ+ 상태. 결과는 연차총회 위임장 또는 회사 웹사이트를 통해 공개됩니다.

2023년 8월부터 거래소에서 거래하는 회사는 최소 2명의 다양한 이사회 구성원을 보유하거나 이러한 다양성

목표를 충족하지 못하는 이유를 설명해야 합니다.more news

URL Media의 설립자이자 CEO이자 전 CNN 임원인 S. Mitra Kalita는 중요성에 대한 최근 기고에서 “우리가

측정하는 것이 우리가 가치 있게 여기는 것을 나타내기 때문에 증권 거래소는 우선 순위에 대한 엄청난 메시지를 보내고 있습니다

하원 감독 개혁 위원회 의장인 캐롤린 멀로니(Carolyn Maloney) 뉴욕 하원 의원은 “이 정보를 투자자들에게 공개함으로써

주주들은 자신의 이상을 구현하는 기업을 지원하고 그렇지 않은 기업은 투자를 유치할 수 있다”고 말했다. 움직임.

“도덕적이고 상식적인 것 외에도 다양성의 증가는 재정적 의미도 있습니다. 다양한 리더십을 가진 기업이

성공할 수 있는 위치에 있다는 연구 결과가 반복적으로 나타났습니다.”

ISS 거버넌스 솔루션(ISS Governance Solutions)의 사고 리더십 책임자인 파실 마이클(Fassil Michael)은 2020년

미니애폴리스 경찰이 흑인 생명을 소중하게(Black Lives Matter) 시위를 촉발한 조지 플로이드(George Floyd) 살인

사건으로 인해 다양성과 포용에 대한 기업 행동에 대한 요구가 증가했다고 말했습니다.

이러한 요구가 심각하게 받아들여지고 있음을 수치로 알 수 있습니다. 그러나 숫자가 모든 것을 보여주지는 않습니다.

전체 미국 인구의 19%가 히스패닉 또는 라틴계로 식별되지만 해당 그룹의 이사는 예를 들어 S&P 500 이사회의 5%에 불과합니다.

Michael은 “많은 이사회가 여전히 고객 기반의 다양성이나 그들이 운영하는 더 넓은 사회의 인구 통계를 반영하지 않습니다.

“라고 썼습니다. “최근 몇 년 동안 이루어진 진전을 축하할 만한 이유가 있지만, 많은 기업들이 이사회의 다양성 문제(최고

경영진의 다양성, 인력 형평성, 공정한 급여)와 함께 가까운 미래에 고심할 것으로 예상됩니다. 많은 기업의

다양성 및 포용 이니셔티브의 기간 궤적은 아직 확인되지 않았습니다.”

보드만의 문제가 아닙니다. McKinsey의 새로운 연구에 따르면 전체 흑인 및 히스패닉 직원의 약 75%가 대기

테이블, 매장 진열대 또는 옷 접는 일과 같은 최전선에서 일하는 반면 백인 근로자의 58%와 비교됩니다.

그리고 그 근로자 4명 중 3명은 승진을 원하지만 4명 중 1명만 승진할 것입니다. 흑인 노동자는 주요 기업에서

시간당 일자리의 17%를 차지하지만, 낮은 수준의 감독 역할을 하는 일자리의 9%에 불과합니다.